苹果因涉嫌不当处理性行为不当投诉而受到批评

今天早些时候，十几名女性站出来指控苹果同事的性侵犯、骚扰和不当行为，这些指控令人痛心，称这家科技巨头几乎没有采取任何措施来解决这些问题。此外， 《金融时报》在最新曝光的报道中，多位消息人士还详细介绍了该公司人力资源部门（在内部被称为苹果的“人力资源组”）的报复措施。

这些女性包括苹果公司的现任和前任员工，她们在多个岗位和地点工作，她们详细描述了苹果管理层对她们的问题漠不关心甚至不屑一顾的多个场景。在调查期间接受采访的 15 名女性中，有 8 人声称遭到了公司的报复，包括解雇和法律威胁。

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在一个案例中，人力资源部用“轻微交通事故”来类比一名男性员工对一名醉酒女同事的性侵犯，后者曾认为她是朋友。人力资源部回应称：“虽然他的行为作为个人是应受谴责的，而且可能构成犯罪，但作为一名苹果员工，他在苹果工作中并没有违反任何政策。”“而且因为他没有违反任何政策，所以我们不会阻止他寻找符合他目标和兴趣的就业机会。”据报道，苹果的人力资源部甚至拒绝了受害者要求将两名员工分开工作的请求。

原告的叙述和持续的法律挑战与苹果公司公开将自己定位为世界上最具社会进步精神的公司之一的努力相矛盾。听到又一则女性在科技巨头中可怕的工作经历并不奇怪。尽管如此，作为世界上最赚钱和最有影响力的企业之一，苹果公司可能会对更大的公共问题产生巨大影响。

苹果回应《金融时报》的报道时坚称，该公司在很大程度上仍保持着健康的工作文化，同时也默认自己在许多情况下处理不当。苹果代表表示：“有些说法并不反映我们的意图或政策，我们应该以不同的方式处理它们，包括本文报道的某些交流。”并补充道：“因此，我们将对我们的培训和流程做出改变。”