亚马逊新任仓库员工培训主管曾负责管理私人监狱

今年 5 月，亚马逊悄悄任命戴娜·霍华德 (Dayna Howard) 为新的学习与发展总监：根据亚马逊的官方描述，该公司的部门致力于通过“学习计划来指导和支持员工在亚马逊内部的职业道路”，从而“改善员工的日常体验”。霍华德在公司工作了 12 年后获得晋升，此前她曾担任公司全球安全集团负责人，后来进入损失预防团队，即负责打击仓库和配送中心内部涉嫌产品盗窃的工作组。

然而，在为亚马逊工作十多年之前，霍华德曾在另一家私人公司工作了五年，该公司也负责监管大量人员——更具体地说，是数千名被监禁的人。 直到 2005 年，霍华德一直担任美国惩教公司全国所有私人监狱的质量保证经理。

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根据霍华德的领英页面，从 2000 年到 2005 年，她“重新调整了囚犯入狱流程，修订了所有处理文件，从而使囚犯处理时间缩短了 20%，错误率也降低了”，还担任过惩教团（在 2016 年Mother Jones 的一次严厉调查中，该团更名为 CoreCivic）的其他职务。尽管亚马逊在 5 月份悄悄将霍华德提拔到新职位，但内部人事变动直到本月初才引起广泛关注——首先是GeekWire的一篇文章，后来是美国经济自由项目研究主任马特·斯托勒的一篇通讯文章。

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当记者就戴娜·霍华德过去的工作经历发表评论时，亚马逊的一位发言人通过电子邮件回复道：“戴娜在亚马逊工作了十多年，我们很高兴她能加入我们的团队。”该公司尚未对 CoreCivic 或惩教署发表评论。