科学需要更具包容性，女性正在实现这一目标

玛丽亚姆·扎林哈拉姆拥有分子生物学博士学位，除此之外，她还希望能够在 Twitter 上开一些关于粪便的玩笑，而不会有人质疑她作为科学家的能力。“人们并不总是认识到科学家也是人，”扎林哈拉姆说，她是草根组织“500 名女科学家”的成员。

该组织旨在重新定义科学家的形象以及科学家可以成为什么样的人。通过宣传、指导和公众宣传，他们的目标是打破阻碍女性进入 STEM 领域的障碍。

“当你从事科学时，如果你想成为一名纯粹、客观的科学家，你就不得不牺牲和压制你的所有其他身份，”扎林哈拉姆说。扎林哈拉姆解释说，文化对客观科学家的期望是顺性别、异性恋、白人、身体健全的男性，这意味着很多女性，尤其是有色人种女性和 LGBTQ 群体的女性，感到压力，不得不不谈论她们在职业中面临的挣扎和障碍。

扎林哈拉姆本人也很难谈论联邦政府在 2017 年 1 月颁布的旅行禁令的影响，直到她加入了“500 名女科学家”组织。“说旅行禁令与科学无关是失之交臂，”她说，因为这掩盖了美国许多科学家都是移民的事实，也掩盖了受此类联邦政策影响的潜在科学家——比如她自己的父母，他们就是从伊朗移民过来的。“那些倡导社会正义问题或多样性、公平和包容性的人被告知，我们在玩身份政治，”她说，这种指控通常被用来驳斥或淡化组织或机构内身份群体所面临的问题的严重程度。“我们被噤声，因为这不是科学——尽管这和谁能做科学有关。”

确保每个人都有平等的机会参与科学研究不仅仅是为了社会正义。没有多样性，科学就会受到损害。例如，性别和种族偏见限制了我们对人体机能的理解。由于临床试验通常不追求受试者的性别平等（即使涉及非人类动物），我们对女性身体对药物的反应的了解不如男性。为女性设计的产品通常不实用或不舒适，除非女性介入并对其进行重新设计。来自全球南方的女性——她们往往是第一批面临水资源短缺等问题的人——对气候变化不平等提出了重要的看法，但她们往往在白人男性科学家主导的领域不受欢迎，因为白人男性科学家可能会因为她们的国籍、口音或种族而将她们视为异类。

另一方面，拥有一个单一的科学家团队意味着那些本应从科学发现中受益的人们可能会对科学机构产生不信任感。“某些群体还记得他们被医生虐待的情景，比如塔斯基吉梅毒试验，而那并不是很久以前的事情，”扎林哈拉姆指出。20 世纪 30 年代，联邦政府允许科学家在不知情的非裔美国人身上研究梅毒的进展，这些受试者被告知他们正在接受免费医疗。

拥有更多女性、有色人种、LGBTQIA 人士和其他边缘身份的科学家并不能在一夜之间神奇地解决这些问题。但无论如何，这是一个值得为之努力的目标，因为更多拥有不同背景和见解的人会扩大被提出的问题类型和科学探究的解决方案。“科学家的生活经历决定了他们感兴趣的研究类型，”Zaringhalam 说。“为了拥有更全面、更丰富的科学，我们需要解决一系列广泛的问题并带来一系列广泛的解决方案，我们需要一批广泛的科学家。”

为了培养出如此广泛的科学家队伍，必须打破阻碍女性进入科学界的壁垒，并解决女性离开科学界的原因。500 名女科学家倡导的重点之一是该领域普遍存在的性侵犯和性骚扰。

皮尤研究中心的数据显示，50% 的 STEM 领域女性表示她们在工作场所遭受过歧视。在以男性为主的工作环境中，这一数字上升到 78%。这些数据点中隐藏着数千次反复发生的微侵犯行为，或关于种族、性别、性取向、能力和其他身份的评论。这些评论通常不会对身体造成威胁，但可能会损害自尊和心理健康。

“从某些方面来看，女性在科学界的经历与其他行业的经历并没有什么不同，”Rukmani Vijayaraghavan 说道。她是天体物理学博士后，也是 500 名女科学家问责团队的成员。“但从某些方面来看，情况更为复杂，因为科学和学术界的等级制度非常严格，”她说。

研究生通常会与导师配对，而导师可以成就或毁掉他们的职业生涯。Vijayaraghavan 说，即使女性选择举报不当或掠夺性行为，大学历来也不会惩罚那些为她们带来数百万美元资助的教授。这就是为什么问责团队提倡在机构层面进行变革——Vijayaraghavan 说，不应该让女性承担勇敢公开讲述自己遭受攻击经历的负担，但大学应该努力实施更有效的政策和程序，追究骚扰者的责任。

这些都是已经从事科学的女性所面临的问题。对于年轻女性和学生来说，进入科学领域的障碍可能会阻止有才华的人进入该领域。Vijayaraghavan 在中学夏令营中任教，鼓励女孩探索她们对科学的兴趣，因为否则她们可能得不到指导。地质学家、500 名女科学家组织的另一名成员 Wendy Bohon 表示，她上小学的女儿已经因对科学的兴趣而面临同龄人和教育工作者的隐性和显性偏见。“障碍很早就存在了，”她说。“女孩很早就被拒之门外，本科女生被认为知识不如男生。”

Bohon 在该组织的工作旨在提供解决方案，并提供可操作的项目来挑战现状。该组织的地方分会与学校建立了联系，将女科学家带入课堂，而有些学生可能从未见过科学家。“他们遇到的第一位科学家可能是代表性不足的少数族裔科学家，”Bohon 说，这就是改变的真正开始。

该组织提供了一个自认为是女性科学家的数据库（这个数据库里有 500 多名女性，尽管这个名字一直沿用至今），作为记者和教育工作者的工具。通过扩大女性、有色人种女性、 LGBTQ 女性和其他群体的声音，Bohon 表示，这个平台有可能挑战现状。在专业环境中，即使在女性健康等话题上，也经常看到全男性小组（或男同性恋小组）。记者可能不会优先考虑报道中的代表性，从而延续了对权威白人男性科学家的偏见。

“我们并不是想说，如果你在组织会议时一想到专家，一想到男性和白人，你就是个性别歧视者，你就是个坏人，”博洪说。“你所要做的就是做出这些小小的改变，这将对科学家的看法产生巨大的影响。”

而 Bohon 本人在她参加的美国地球物理联合会的最后一次会议上也获得了个人胜利。“这是我有生以来第一次听到白人男性谈论微歧视，”她说。当另一位男同事评论 Bohon 的外表而不是她的研究时，一位男同事介入了——Bohon 惊讶得目瞪口呆。“我认为谈话终于发生了变化，”她说。“男人也可以成为盟友。我们需要每个人都参与进来。”